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年金改革方案草案昨出爐,勞保費率每年將調高一趴,將逐步提升至十八趴,且退休金計算基準將由現行採計平均投保薪資五年延長到十五年,多數勞工將多繳、少領,影響層面廣,勞工團體盼未來勞退整併勞保,減緩費率調升。
以目前勞保平均投保薪資三萬○六三五元計算,待費率達天花板後,要負擔兩成保費的勞工,每人每月保費將增加五二○元,負擔七成保費的雇主,為每名勞工繳的保費更增加一八二三元,恐間接影響調薪意願。此外,採計投保年資從現行平均五年延長到十五年,對於薪資緩慢調升的中低階勞工影響最大,年金將明顯減少。
勞保年金改革未來「繳多、領少、延後退」,又因費率調升,勞雇雙方支出都增加,可能會減少加薪機會。對此,台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示,昨天年改記者會上,副總統陳建仁研擬將勞退和勞保二個制度合在一起,他很同意,兩者併計,資方相關支出費率合計,或許可減緩費率級距調升的速度。
高教工會理事劉侑學則說,費率調升雇主成本會上升,勞工實際所得也會降低,但目前年金財務狀況困難,又全國有七十一萬勞工,勞保年金平均月領一點六萬元,「已經偏低」,相較減少給付年金,調高費率或許較適當,且費率漸進調高,還可接受。
孫友聯表示,現行勞保機制自二○○九年起,就有規範老年年金給付年齡從六十歲,逐步調高到六十五歲,費率天花板也將漸進升高到十二%,這次年改幅度不算太大。
另外,經年金改革辦公室計算,年改後,勞保基金直到二○三六年都不會破產,劉侑學說,這次年改,政府將挹注二百億元,費率也調高,基金卻僅能延長九年,效益不高,政府應公布更多資訊。
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